義大利人放暑假，那是玩真的

每年7、8月是學校放暑假的季節，通常放暑假這檔事跟大人是沒啥關係的，小孩放暑假期間，大人們仍舊是班照上，錢照賺，但沒想到放暑假在義大利竟是「全民運動」，小孩放暑假，全家也跟著放暑假，大人帶著小孩上山下海，不管是出國旅遊還是國內度假，一趟旅遊行程至少半個月起跳。

所以在義大利的7、8月期間，全國公司行號，政府機關十室九空，辦公室看不到幾個人還在上班的，即使少數留在辦公室的也都是心不在焉，只想混到自己放假，所以義大利公司為了防止暑假期間公司唱空城計，還特別制定了Holiday Plan, 從年初開始就要將自己的休假計畫安排好，然後陳送主管審核，主管審核的原則基本上是要保持該部門至少要有1/3的人力留在公司上班，如果遇到全部都要請假，就要內部協調，設法將每個人放假的日期錯開或調整放假天數，但事情往往很難擺平，因為大家都想在暑假期間放一整個月的大假，最後往往就是台籍主管負責暑假留守，除了主管之外，每個單位僅保留一名員工撐場面，設法混過暑假季節，而每個放大假的義大利員工，回來上班時，皮膚都曬得跟蝦皮似的，所以一看膚色就知道誰已經放過暑假了。

義大利人視放假為神聖不可侵犯的權利，就算天塌下來，也不能作為取消休假的理由，但天塌下來總要有人來頂著，而我就成了那個頂天立地的苦主。本來八月中旬，趁著義大利同事放大假的空檔，我也安排了一趟捷克布拉格四天之旅，帶上兩天周末假日，實際上僅請了兩天假，跟義大利人一請就是20天相比，簡直不足為道，但好死不死就在出發前兩天，公司的一艘船在希臘雅典外海觸礁，這下搞得整個公司雞飛狗跳，各單位都忙著處理這突發的意外事故，而我則陷入天人交戰的兩難局面，我到底是該在這個節骨眼上照常休假，還是飲恨損失上千歐元的機票與旅館預定費(出發前一天已經無法免費取消了)，留守在公司處理這突發的意外，按照台灣員工的奴性思維與公司文化，我取消了休假(機票旅館錢全奉獻啦)繼續留在公司危機處哩，結果事故第二天，主要負責該船業務的義大利同事，居然遞上了休20天長假的申請單，理由竟是根據年初已核准的Holiday Plan照表休假，好像這個突發意外跟他一點關係也沒有，但我的兩天休假也是年初就排定的啊，而我卻沒臉在非常時期休假，義大利人可是天塌下來也不可侵犯他休假的權利，所以天塌下來只能是台籍主管負責頂著嘍。

說到義大利人放假皇帝大，就連我家門口的公車亭書報攤，也是照樣放暑假的，本來我以為它只停業兩三天或一周，沒想到一個月過去了，它依舊是大門深鎖毫無開業跡象，每年7、8月同樣也是Trieste的旅遊旺季，遊輪碼頭幾乎天天都有遊輪靠泊，滿街都是遊輪帶來的觀光客，在這樣的旅遊旺季，放著鈔票不賺，公車亭書報攤也跟著放暑假去，我只能說義大利人放暑假那是玩真的。

放大假中的書報攤